جزئیات سوال
پاسخ ها
سودابه تائبی
۱۳۹۱/۰۹/۱۹ ۲۲:۳۷:۵۹
شایان ذکر است در صورتی که قرارداد شما محدود به مدت معین باشد بعد از انقضای مدت با استناد به ماده 24 قانون کار چنانچه سابقه کار کارگر نزد کارفرما به یکسال رسیده باشد کارفرما مکلف به پرداخت مزایای پایان کار مقرر در ماده قانونی مذکور می باشد. لذا اخراج در اینجا معنی ندارد و موضوع قرارداد انجام یافته. لذا لفظ اخراج به بعد از تمدید قرارداد یا قبل از موعد یکساله اطلاق میشود و با انقضای مدت میتوانید تسویه حساب کرده و کارگر را مجددا استخدام نکنید.
سودابه تائبی
۱۳۹۱/۰۹/۱۹ ۲۲:۰۳:۱۴
دوست عزیز
در صورت انعقاد قرار داد، اخراج كارگر بدون دليل موجه و عدم قصور وی امکان ندارد.مطابق ماده 27 قانون کار هرگاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد کارفرما حق دارد پس از سپری کردن تشریفات مذکور در این ماده قرارداد کار را فسخ نماید.لذا اخراج کارگر بدون دلیل موجه و سیر تشریفات، غیرقانونی است.
بیمه کردن کارگران تنها در خصوص کارگران ساختمانی اجباری است .لیکن با توجه به اینکه در صورت بروز هر حادثه ای تمام قوانین به حمایت از کارگر برمیخیزند بهتر است از بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران استفاده نمایید.
بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در مقابل کارگران واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی ، مسئولیت مدنی کارفرمایان را در مقابل خسارت های جانی وارد به کارگران فعال واحدهای تولیدی و صنعتی تحت پوشش قرار می دهد. به این شکل که در صورت بروز حادثه منجر به فوت یا جرح، شرکت بیمه هزینه های مالی خسارت وارده را جبران می کند.کارگاهها و کارخانه ها می توانند کارکنان خود را بدون ذکر نام تحت پوشش این بیمه نامه قرار دهند ولی اگر لیست اسامی را اعلام کنند حق بیمه آنها ارزان تر خواهد شد.
موفق باشید.