زمینه حقوقی مورد نظر را انتخاب نمایید

مهیار مهدی زاده

۱۳۹۵/۰۸/۰۹ ۱۶:۲۰

سلام علیکم
متن قرارداد را مطالعه بفرمایید
در آن احتمالا یک بند در خصوص فسخ قراداد مطالبی نوشته شده، با این مضمون که دانشگاه هر وقت بخواهد میتواند قرارداد حق التدریس را فسخ کند.
چون حق التدریس جنبه ی موقت دارد و به معنای استخدام نیست.
اما در مورد اطلاع دادن به فسخ قرارداد ، دانشگاه می بایست مطابق قرارداد عمل کند، مثلا یکماه قبل فسخ به مدرس اطلاع دهد.

لکن اگر در خصوص فسخ چیزی نوشته نشده مطابق ماده 25 قانون کار "هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين، منعقد شده باشد هيچيك از
طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد" و ماده 29 قانون کار "درصورتيكه بنا به تشخيص هيات حل اختلاف، كارفرما موجب تعليق قرارداد از ناحيه كارگر شناخته شود كارگر استحقاق دريافت خسارت ناشي از تعليق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعليقي از كار را به كار سابق وي باز گرداند" می توانید در شورای حل اختلاف شکایت خود را مطرح کنید و خسارات ناشی از این تعلیق را دریافت نمایید.

اللهم صل علی محمد و آل محمد و عجل فرجهم.