زمینه حقوقی مورد نظر را انتخاب نمایید

مهرزاد مسیحی

۱۳۹۱/۰۱/۲۹ ۰۱:۲۱:۱۱

 حتی اگر قراردادی هم داشته باشید تا زمانی که قرارداد شما از نوع استخدام رسمی نباشد کارفرما می تواند شمار را اخراج کرده یا به تعبیری به قرارداد خاتمه دهد وچنانچه همه حق وحقوق شما پرداخت کرده باشد اعم از حقوق عیدی و پاداش و سنوات وحق اضافه کاری و بیمه شما کاری نمی توانید بکنید اما اگر حقوق شما را مطابق قانون کار پرداخت نکند می توانید شکایت کنید چ.ن در رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد ها شکل ارادی خود را ندارند و قرارداد کار تابع قانون است نه اراده طرفین لذا کارفرما نمی تواند مزایایی کمتر از قانون در مظر بگیرد اما درخاتمه دادن به قرارداد هر یک از طرفین ازادند

حسین هوشمند

۱۳۹۱/۰۱/۲۸ ۰۳:۰۷:۰۶

با سلام . در چنين شرايطي حقوق شما تابع قانون كار ميباشد و رابطه كارگري و كارفرمايي بيشتر به ذهن متبادر ميشود

راهي براي تبديل به استخدام رسمي وجود ندارد ، مگر اينكه سازمان متبوع اعلام پذيرش نمايد

عدم انعقاد قرارداد دقيقا براي اخراج راحت تر شما پيش بيني شده است . با اين وجود در صورت اخراج شما ميتوانيد از طريق اداره كار جهت وصول مالبات خود يا بازگشت به كار اقدام نماييد .البته با ارائه قرارداد يا اثبات مدت قرار داد و اخراج قبل از اتمام مدت قرارداد.